El 12
de mayo los gobiernos de España y China alcanzaron un acuerdo con el objetivo
de evitar la doble cotización a la Seguridad Social de los trabajadores
españoles desplazados a China.
Dicho
convenio establece que durante los 6
primeros años en los que trabajadores contratados por empresas españolas sean
desplazados a China estarán asegurados por el sistema de Seguridad Social
español, en lo relacionado con las pensiones contributivas del Régimen
General así como las cotizaciones y prestación por desempleo, a excepción de las
debidas a accidente de trabajo o enfermedad profesional. También quedarán
exentos de contribuir en el seguro básico de vejez y en el seguro de desempleo
de China.
De la
misma forma, durante un periodo de 6
años, las cotizaciones por los trabajadores chinos desplazados a España se
realizarán a la Seguridad Social española por las prestaciones del Régimen
General. Las cuotas por pensiones derivadas de contingencias comunes o
accidente laboral y desempleo se efectuarán al organismo chino.
En el
acuerdo administrativo se contempla la posibilidad de prorrogar la exención,
una vez concluido el plazo de 6 años por acuerdo de ambas administraciones.
